Diagnóstico Corporativo · –
Saúde Financeira Corporativa
ISF Corporativo — o único índice de saúde financeira de equipe baseado em dados reais no Brasil.
Metodologia ROI v2.0
Parâmetros conservadores · Fontes auditáveis
Última atualização: —
38
/100
Evolução do ISF Corporativo com ADAM CFO
–
Linha de
base
base
–
3 meses
–
6 meses
–
12 m
projeção
projeção
–
24 m
projeção
projeção
Dados reais apurados mensalmente com ADAM CFO · piloto gera os primeiros pontos reais
Benchmark de mercado
Brasil · média geral
38
Sua empresa · estimado
38
Faixa saudável
66+
Crítico
0–30
0–30
Em Risco
31–50
31–50
Estável
51–65
51–65
Saudável
66–80
66–80
Excelente
81+
81+
Resumo Executivo
Total colaboradores–
Afetados por estresse fin.–
Taxa estimada–
Custo anual estimado–
Investimento ADAM (líq./ano)–
Projeção de economia
6 meses · ISF +4 pts–
12 meses · ISF +8 pts–
24 meses · ISF +15 pts–
¹ Estimativas de diagnóstico — benchmarks SHRM, Gallup, PwC. Valores reais no piloto.
Perda de produtividade
–
2,5h/sem · SHRM 2023 (piso)
Custo de turnover
–
Por faixas · 30% atrib. financeira · PwC 2024
Absenteísmo adicional
–
1 dia/mês · inadimplentes · Ipsos/CNDL 2025
Investimento líquido
–
R$ 0,60/colab./dia · PJ→PJ · zero encargo
Composição do Custo Estimado · Metodologia v2.0
🧠
Perda de Produtividade
2,5h/sem × 48 sem × afetados × salário-hora · SHRM 2023
–
🚪
Custo de Turnover por Faixas
30% das saídas financeiras · 33%/75%/150% por nível · FGV · SHRM · Gallup
–
📅
Absenteísmo por Estresse Severo
1 dia/mês × inadimplentes (29,1% · PEIC/CNC jan/2026) × salário-dia
–
⚡
Investimento ADAM CFO (12 meses · Lucro Real)
R$ 19,90/colab./mês · PJ→PJ · zero passivo trabalhista
–
Custo estimado do problema · Ano 1
–
produtividade, turnover e absenteísmo
Investimento ADAM para endereçar
–/ano (Lucro Real)
Múltiplo custo/investimento–
Custo/colab./dia útilR$ 0,60
Payback do investimento< 1 mês
⚠ Estimativas de diagnóstico baseadas em benchmarks públicos (SHRM, Gallup, PwC, FGV-EAESP, PEIC/CNC). Parâmetros calibrados no limite conservador. Não constitui garantia de retorno. Valores reais apurados no piloto.
💬
Adoção operacional
O colaborador usa o ADAM direto no WhatsApp
Zero app para instalar · zero cadastro extra · zero fricção · adoção imediata
Taxa de adesão
+78%
vs. app corporativo
🔐
Privacidade por Design · Compliance LGPD Art. 11
O RH nunca vê
✗Renda, dívidas, gastos ou saldo individual
✗Nenhum nome associado a dado financeiro
✗ISF individual de nenhum colaborador
✗Histórico de conversas com o ADAM
✗ISF por área se grupo < 5 pessoas
O RH recebe
✓ISF Corporativo agregado (0–100)
✓ISF por área (mín. 5 participantes)
✓Evolução mensal do ISF
✓Relatório de engajamento anônimo
✓Compliance LGPD na arquitetura
Ferramenta de Diagnóstico
Calculadora de Custo Financeiro
Escolha o modo de diagnóstico conforme o estágio da conversa comercial.
Diagnóstico Rápido
3 inputs · resultado imediato · menos de 30 segundos
100
505001k+
Salário bruto mensal CLT
Referência: ABRH Brasil 2024
Custo estimado do problema · Ano 1
–
–
ISF Estimado
–
–
Brasil
38
Sua empresa
38
Produtividade
–
Turnover
–
Absenteísmo
–
⚠ Estimativas de diagnóstico baseadas em benchmarks (SHRM, Gallup, PwC, FGV-EAESP, PEIC/CNC). Parâmetros conservadores. Não constitui garantia de resultado. Para breakdown completo, use o Diagnóstico Executivo →
Diagnóstico Executivo Completo
Metodologia v2.0 · Parâmetros conservadores · Para CFO / CHRO / Propostas
100
505001.000+
Salário-hora = salário ÷ 176h (CLT Art. 58)
Ref.: ABRH Brasil 2024
Operacional (%)
Subst. 33% sal./ano
Turnover mais alto
Impacto unitário menor
Impacto unitário menor
Técnico / Esp. (%)
Subst. 75% sal./ano
Turnover médio
Impacto unitário alto
Impacto unitário alto
Liderança / Gestão (%)
Subst. 150% sal./ano
Turnover menor
Impacto unitário máximo
Impacto unitário máximo
Operacional
Técnico
Liderança
Σ = 100%
80%
50%80%95%
PEIC/CNC jan/2026: 80,2% das famílias endividadas
30%
20%30%45%
PwC Brasil 2024: 30–35% (adotado piso 30%)
Custo estimado total do problema · Ano 1
–
–
🧠 Produtividade
–
2,5h/sem × 48 sem × – afetados × salário-hora
Parâmetro: SHRM 2023 (piso)
Parâmetro: SHRM 2023 (piso)
🚪 Turnover (por faixas)
–
– dem. financeiras/ano
Op 33% · Tec 75% · Ld 150% × mult. médio –×
Op 33% · Tec 75% · Ld 150% × mult. médio –×
📅 Absenteísmo
–
1 dia/mês × – inadimplentes
Parâmetro: Ipsos/CNDL 2025 (piso)
Parâmetro: Ipsos/CNDL 2025 (piso)
⚡ Investimento ADAM CFO
–
– colab. × R$ 19,90 × 12 meses
Bruto: – · Líq. (−34%): –
R$ 0,60/colab./dia útil · Payback < 1 mês
Bruto: – · Líq. (−34%): –
R$ 0,60/colab./dia útil · Payback < 1 mês
ISF Estimado
–
–
Múltiplo custo/investimento
–
R$ 0,60/colab./dia útil · Payback < 1 mês
Memória de Cálculo Detalhada
–
⚠ Estimativas de diagnóstico. Metodologia v2.0 com parâmetros conservadores — calibrados no limite inferior da literatura. Não constitui garantia de resultado. Metodologia completa disponível na aba "Metodologia".
Transparência Metodológica
Metodologia ROI v2.0
Parâmetros conservadores · Fontes auditáveis · Defensável com CFO, CHRO e Jurídico.
Fontes e referências auditáveis
ABRH Brasil
Turnover setorial 2024
PEIC / CNC
Endividamento jan/2026
PwC Brasil
Financial Wellness 2024
SHRM
Presenteísmo 2023
FGV-EAESP
Custo turnover 2024
Gallup
Global Workplace 2023
Ipsos / CNDL
Absenteísmo Brasil 2025
CNDL / SPC
Inadimplência ago/2025
Datafolha
Saúde financeira 2024
Febraban
Ed. financeira jun/2025
🧠
Componente 1 — Perda de Produtividade (presenteísmo financeiro)
Horas perdidas/semana
2,5h — piso SHRM 2023 (2,5–4,0h com 1.600 profissionais de RH). Refs adicionais: PwC 2024 (3,0h), AICPA 2022 (3,5h), FHN 2023 (2,8h).
% afetados
80% — PEIC/CNC jan/2026: 80,2% das famílias endividadas. Editável na calculadora.
Semanas úteis/ano
48 semanas — 52 semanas menos 4 de férias e feriados (critério conservador).
Perda_Prod = 2,5h × 48 sem × N_afetados × (Sal_mensal ÷ 176h)
Sal_hora = Sal_bruto_mensal ÷ 176h (jornada CLT · Art. 58)
🚪
Componente 2 — Custo de Turnover por Faixas (inovação v2)
Por que por faixas? A v2 estratifica por nível de cargo e atribui apenas 30% do turnover à pressão financeira — mais conservador e aceito em auditorias de RH.
Atribuição financeira
30% — piso PwC Brasil 2024 (30–35%) e Gallup 2023 (28–33%).
Custo operacional
33% do sal. anual — limite superior conservador FGV-EAESP 2024 / ABRH 2024.
Custo técnico
75% do sal. anual — piso SHRM 2023 (50–200%).
Custo liderança
150% do sal. anual — piso-médio Gallup 2023 / Deloitte 2022 (100–200%).
Dem_financ = N × Taxa_turn_setor × 30%
Custo_Op = Dem_financ × %op × Sal_anual × 33%
Custo_Tec = Dem_financ × %tec × Sal_anual × 75%
Custo_Ld = Dem_financ × %ld × Sal_anual × 150%
📅
Componente 3 — Absenteísmo por Estresse Severo
Subgrupo afetado
29,1% dos afetados com dívidas em atraso — PEIC/CNC jan/2026. Adotado 30% (arredondamento conservador).
Dias adicionais/mês
1 dia/mês — piso AICPA 2022 (1–2 dias/mês). Ref. BR: Ipsos/CNDL 2025 (≈1,3 dias/mês). Não se sobrepõe ao presenteísmo.
Func_severos = N_afetados × 29,1%
Custo_Absentee = Func_severos × 1 dia × 12 meses × (Sal_mensal ÷ 22 dias úteis)
Estrutura Tributária
Benefício Fiscal Corporativo
Enquadramento como Programa de Educação Financeira — dedutível como despesa operacional. Confirmar com contador antes de usar como argumento formal.
Custo por escala de colaboradores
| Colaboradores | Bruto/mês | Líquido/mês (Lucro Real −34%) | Líquido/ano |
|---|
* Confirmar dedutibilidade com contador da empresa (IRPJ 25% + CSLL 9% = 34%).
ADAM CFO vs. Aumento Salarial CLT
| Critério | Aumento CLT | ADAM CFO |
|---|---|---|
| Custo real/func. | R$ 84,00 (fator CLT 1,68×) | R$ 13,13 (Lucro Real −34%) |
| Passivo trabalhista? | ✅ Sim | ❌ Não (PJ→PJ) |
| Dedutível? | ✅ Sim (base maior) | ✅ Sim (custo menor) |
| ROI mensurável? | Difícil atribuir | ISF evolui mensalmente |
📋
Enquadramento por Regime Tributário
Lucro Real
Benefício máximo. Dedução direta IRPJ + CSLL (34%). Enquadrar como despesa operacional de educação financeira e bem-estar.
Lucro Presumido
Benefício parcial. Sem dedução direta na base presumida, mas PJ→PJ elimina encargos. Pitch: ROI operacional.
Simples Nacional
Benefício fiscal menor. Pitch focado em ROI operacional — absenteísmo, produtividade e retenção. Não usar dedutibilidade como argumento principal.
Programa de Início
Piloto Gratuito · 30 dias
Dados reais do time — não estimativas da calculadora. ISF Corporativo real ao final.
⭐ Piloto gratuito
30 dias · 20 colaboradores
R$ 0,00
R$ 0,00
Sem custo. Sem cartão de crédito. Sem compromisso de contratação. ISF real ao final.
✓Acesso completo ao ADAM para 20 colaboradores e famílias
✓ISF Corporativo real ao final dos 30 dias
✓Relatório de engajamento anônimo do grupo
✓1 workshop de educação financeira incluído
✓Proposta personalizada com dados reais ao final
Ativação em até 5 dias úteis · Sem multa · Cancelamento imediato
Como funciona
1
Seleção dos participantes
A empresa escolhe 20 colaboradores voluntários.
2
Ativação das contas
Cada colaborador cria conta individual. RH não acessa dados pessoais.
3
30 dias com o ADAM
ADAM via WhatsApp. Acompanhamento semanal de engajamento.
4
Reunião de resultado
ISF real + engajamento + proposta personalizada para a liderança.
Painel Administrativo · RH
Governança e Controle de Acesso
Gestão de usuários, departamentos, permissões e auditoria — conformidade LGPD by design.
🔐 LGPD Compliant
Privacidade por arquitetura · não por política
Status do Piloto · –
–
Participantes ativos
–
Taxa de adesão
14
Dias restantes
–
ISF atual
38
ISF Brasil
–
Engajamento semanal
👥 Usuários com acesso ao painel
+ Convidar
–
–
–
Super Admin
CL
Carolina Lima
carolina@empresa.com.br
RH Admin
RS
Rafael Santos
rafael@empresa.com.br
Analytics
AM
Ana Mendes
ana@empresa.com.br
Viewer
✉️ Convites pendentes
+ Novo
diretor@empresa.com.br
Enviado há 2 dias
Pendente
cfo@empresa.com.br
Enviado há 5 dias
Pendente
📋 Log de auditoria
🔑
Login realizado com sucesso
Hoje · agora
📊
ISF Corporativo consultado
Hoje · 09:14
✉️
Convite enviado a cfo@empresa.com.br
Há 5 dias
👤
Usuário Ana Mendes adicionada como Viewer
Há 7 dias
🏢 ISF por Departamento / Área
Mínimo 5 participantes por grupo · LGPD Art. 11
Operações
62 colaboradores · 58 participantes
34
Comercial
28 colaboradores · 22 participantes
41
Administrativo / Financeiro
18 colaboradores · 14 participantes
52
TI / Tecnologia
22 colaboradores · 8 participantes
55
Jurídico / Compliance
8 colaboradores · 3 participantes
–
🔐 Jurídico / Compliance não exibe ISF por ter menos de 5 participantes — proteção LGPD por design. O RH não tem acesso a dados individuais deste grupo.
Níveis de acesso e permissões
| Perfil | ISF Corporativo | ISF por Área | Engajamento | Usuários | Dados individuais |
|---|---|---|---|---|---|
| Super Admin | ✅ Completo | ✅ Todas | ✅ Completo | ✅ Gerenciar | ❌ Nunca |
| RH Admin | ✅ Completo | ✅ Todas | ✅ Completo | 📖 Apenas ver | ❌ Nunca |
| Analytics | ✅ Completo | ✅ Todas | ✅ Completo | ❌ Sem acesso | ❌ Nunca |
| Viewer | 📖 Leitura | ❌ Sem acesso | ❌ Sem acesso | ❌ Sem acesso | ❌ Nunca |
🔐 Dados individuais são inacessíveis por design — a arquitetura não permite acesso mesmo para Super Admin. Compliance LGPD garantido na camada técnica, não apenas na política.